Women in Finance: Event för en mer jämställd finansbransch

Finansbranschen har länge varit en mansdominerad sektor, men förändring är på gång. Idag ser vi fler och fler kvinnor ta plats i både traditionella finansroller och innovativa ledarpositioner, vilket inte bara gynnar jämställdheten utan också bidrar till branschens tillväxt och utveckling. Forskning visar att företag med en mer balanserad könsfördelning i sina ledningsgrupper fattar bättre beslut och är mer framgångsrika. Fokuset utöver frågan om jämställdheten så handlar det även om att utveckla en ekonomisk sektor som är mer långsiktig, produktiv och kapabel att hantera kommande utmaningar.

Mångfald och inkludering som drivkraft

Att inkludera fler kvinnor i finans skapar en mer mångsidig arbetsmiljö där olika perspektiv och erfarenheter möts. När kvinnor får möjlighet att leda och fatta beslut skapas en större förståelse för hela marknadens behov, vilket leder till mer genomtänkta och långsiktiga strategier. Mångfald gör inte bara arbetsmiljön mer dynamisk utan ger också utrymme för nya idéer, lösningar och affärsmodeller.

Nya möjligheter för kvinnor inom finans

Finanssektorn genomgår en snabb förändring, med framväxten av fintech, hållbara investeringar och digitala lösningar som skapar nya karriärvägar. För kvinnor innebär detta nya möjligheter att ta plats i både traditionella och tekniska finansroller. Även om vi har kommit en bit på vägen, finns det fortfarande stora möjligheter för kvinnor att forma framtidens finanssektor genom innovation och ledarskap.

Kvinnor som förebilder och mentorer

En av de största utmaningarna för kvinnor inom finans har varit bristen på förebilder och mentorer som kan ge vägledning och stöd. Genom att fler kvinnor stiger in i synliga positioner får nästa generation inspiration att följa i deras fotspår. Mentorskap och nätverksbyggande är viktiga verktyg för att kvinnor ska kunna utvecklas och ta sig fram inom branschen. Att bygga starka, stöttande gemenskaper inom finans är en nyckel till långsiktig framgång och tillväxt.

Framtiden för kvinnor inom finans

Som vi ser det nu är utvecklingen mot en mer jämställd och inkluderande finanssektor inte bara önskvärd, utan välbehövd.

Att ge kvinnor lika möjligheter att ta ledande positioner och fatta viktiga beslut är inte bara en fråga om rättvisa, utan en förutsättning för en mer hållbar och innovativ ekonomi. När kvinnor får möjlighet att påverka och forma finanssektorn, leder det till mer balanserade och långsiktigt hållbara lösningar för både företag och samhälle.

Genom att främja och stödja kvinnor inom finans investerar vi i en mer dynamisk, motståndskraftig och framgångsrik framtid för hela branschen. Det är dags att erkänna och utnyttja den kraft som ligger i mångfald och jämställdhet – för både kvinnor och finansvärlden som helhet.

Jämställdhet som nyckel till en starkare finansbransch

Finansbranschen har historiskt sett varit mansdominerad, men jämställdhet är en avgörande faktor för en mer hållbar och innovativ ekonomi.

Forskning visar att företag med en jämn könsfördelning i ledande positioner fattar bättre beslut, är mer lönsamma och har högre motståndskraft i ekonomiska kriser. Genom att uppmuntra fler kvinnor att ta plats inom finans skapas en bransch som speglar hela samhället, inte bara en del av det. Att bryta ner barriärer och bygga inkluderande nätverk gör det lättare för kvinnor att avancera, påverka och bidra till en mer dynamisk och rättvis finanssektor.

Jämställdhet inom finans handlar inte bara om rättvisa – det är en strategisk fördel för hela ekonomin.

Genom ditt deltagande på vårat event Women in Finance kommer du få möjlighet till att:

Bygga upp ditt nätverk - Träffa arbetsgivare live

Möt arbetsgivare live under en heldag, via chat, video, förbokade kontaktsamtal samt föreläsningar och rundabordssamtal.

Hjälper dig att hitta rätt jobb

Med hjälp av vår matchningsteknik och din digitala profil, hittar du enkelt de mest relevanta jobben för just dig

Delta i spännande och informativa workshops och föreläsningar

Under våra event finns det en mängd olika föreläsningar och workshops som du kan delta på helt gratis!

Boka tid på CV-skola

Få ditt CV granskat av en erfaren utbildare och jobbcoach som kan bidra med värdefulla tips och råd för att öppna upp dörrarna till ditt framtida arbetsliv!

Women in finance: För en mer jämställd och bransch

Att öka kvinnors närvaro och inflytande inom finans är avgörande för att skapa en bransch som är både rättvis och framåtblickande. Genom att främja jämställdhet inom finanssektorn skapas inte bara en arbetsmiljö där alla har lika möjligheter, utan även en bransch som drar nytta av mångfaldens styrka.

Fler kvinnor i ledande positioner leder till bättre beslutsfattande, större kreativitet och en mer hållbar arbetsplats. Women in Finance är en viktig framgång för att bryta gamla normer, inspirera nästa generation och bygga en starkare, mer inkluderande framtid för hela finanssektorn.

Trots att finansbranschen spelar en avgörande roll i den globala ekonomin är kvinnor fortfarande underrepresenterade på ledande positioner och möter flera hinder i sin karriärutveckling.

Låg andel kvinnor i finansbranschen: Kvinnor utgör en minoritet i finanssektorn, särskilt på seniora nivåer. Tidigare rapporter har visat att kvinnor endast innehar omkring 20–25 % av ledande positioner i finanssektorn.
Löneskillnader: Studier har konsekvent visat att kvinnor i finanssektorn tjänar mindre än sina manliga kollegor, även när de har liknande utbildning och erfarenhet. Löneskillnaderna kan uppgå till 25 % eller mer på vissa nivåer.
Representation i styrelser: Trots vissa framsteg är kvinnor fortfarande i minoritet i styrelserummen. I Sverige har initiativ som bolagsstyrningskoder bidragit till en ökning, men det är fortfarande långt kvar till jämställdhet.
Brist på kvinnliga förebilder: En av utmaningarna för kvinnor i finanssektorn är bristen på synliga kvinnliga förebilder och mentorer, vilket kan påverka karriärutvecklingen negativt.
Normer och arbetsplatskultur: Traditionella strukturer och kulturella normer inom finanssektorn har historiskt gynnat män. Många kvinnor upplever att de behöver arbeta hårdare för att bli erkända och avancera.
Diskriminering och bristande jämställdhetsarbete: Trots ökande medvetenhet rapporterar många kvinnor fortfarande om diskriminering, både i rekrytering och vid befordran. Många företag har jämställdhetsstrategier, men genomförandet varierar.

Därför anordnar vi Women in Finance den 24 april – en plattform där kvinnor kan inspireras, nätverka och stärka sin roll i branschen. Genom att lyfta fram kvinnliga förebilder, bygga starka nätverk och synliggöra karriärmöjligheter vill vi bidra till en mer inkluderande och jämställd finanssektor.

Vill du vara en del av förändringen? Anslut dig till Women in Finance hos oss på Virtual Career Days den 24 april och bidra till en mer jämställd finansbransch!

https://www.virtualcareerdays.se/women-in-finance